لماذا يستمر سهم تسلا في التراجع هذا الاسبوع؟

تراجع سعر سهم تسلا (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: NASDAQ: TSLA) لليوم الثاني على التوالي يوم الأربعاء، حيث انخفضت بنسبة 2.4٪ حتى الساعة 10:35 صباحاً بالتوقيت الشرقي قبل أن تتعافى من بعض خسائرها في وقت لاحق من الصباح. تعليقات ايلون ماسك لها علاقة كبيرة بذلك.

ما الذي يدور حول تسلا في الاخبار

من ناحية، كما ذكرت The Fly، خفض جولدمان ساكس هدفه على اسهم تسلا من 1200 دولار إلى 1000 دولار. لكن 1000 دولار أعلى بحوالي 33٪ من حيث يتم تداول اسهم تسلا اليوم، ولم يكن جولدمان ساكس يستهدف تسلا على وجه التحديد عندما قام بهذا التخفيض. بدلاً من ذلك، كان هدف السعر المنخفض جزءاً من التخفيض الواسع لتقديرات بنك جولدمان ساكس عبر مجال صناعة السيارات والتكنولوجيا الصناعية في الولايات المتحدة، لحساب استمرار أزمات سلسلة التوريد وتوقع انخفاض الإنتاج.

لكن قصة تسلا الأكبر اليوم تأتي مباشرة من الرئيس التنفيذي نفسه. كان هناك تسريب لرسالة بريد إلكتروني داخلية من ماسك إلى موظفيه التنفيذيين (أي العاملين في المكتب وليس موظفي المصنع) تخبرهم بأن الشركة تنهي تصريح العمل من المنزل وتطلب من موظفيها إما العودة إلى المكتب أو "التظاهر للعمل في مكان آخر ".

ماذا عن مستقبل أعمال تسلا

كانت النتيجة متوقعة، ولكن هناك بالفعل طريقتان للنظر في سياسة تسلا الجديدة. من منظور واحد (وهو المنظور الذي يبدو أن المستثمرين يأخذه اليوم)، تخاطر الشركة باستنزاف العقول من خلال إخبار بعض موظفيها الأكثر مهارة إما باستئناف التنقل إلى العمل أو الخروج من الطريق. في سوق البائع مثل سوق العمل الحالي في الولايات المتحدة، من المحتمل ألا يحظى هذا الإنذار بشعبية لدى موظفي العمل من المنزل الذين اعتادوا عدم الاضطرار إلى الذهاب إلى المكتب خلال العامين الماضيين من الوباء.

إذا لم يعد العمل عن بُعد مقبولاً لدى ايلون ماسك، فقد لا يكون العمل لدى تسلا مقبولاً بعد الآن من قبل العديد من موظفي تسلا الرئيسيين. يمكنهم بدلاً من ذلك الانشقاق عن Rivian أو فورد أو ابل أو أي عدد من منافسي تسلا الآخرين، على حساب أعمالها.

لكن إليكم النظرية المعاكسة: ليس من العدل أنه داخل شركة واحدة، يتعين على فئة واحدة من الموظفين (عمال المصانع) القدوم إلى العمل بينما لا يُطلب من فئة أخرى (الموظفون التنفيذيون).

على المدى القصير، يمكن أن يتسبب إنذار ماسك في حدوث اضطرابات - وربما حتى تمرد - بين موظفي ذوي الياقات البيضاء. ولكن من خلال القضاء على المحسوبية الفعلية، قد ينتهي الأمر بـ تسلا في الواقع إلى زيادة روح العمل الجماعي وتقوية الشركة بأكملها نتيجة لذلك. يمكن للمرء أن يأمل، على الأقل.