تراجع طفيف لسهم امازون وعودة قضايا العمل للواجهة مجدداً

على الرغم من أنه لم يكن انخفاضاً حاداً تماماً، إلا أن سهم امازون (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: NASDAQ: AMZN) شهد انخفاضاً طفيفاً يوم الخميس. تراجعت اسهم التجزئة العملاقة لتنهي اليوم منخفضة بنسبة 0.6٪، بينما ارتفع مؤشر ستاندرد آند بورز S&P 500 ككل بنسبة 0.4٪. ارتبط هذا الانخفاض بالنضالات الجديدة المحتملة في علاقات العمل.

ما جديدة قضايا العمالة والنقابات في أمازون؟

يوم الخميس، ذكرت وكالة رويترز أن لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC) رفضت طلب أمازون بالتصويت المقترح للمساهمين على مراجعة لظروف العمل في منشآتها. تم تقديم هذا الاقتراح من قبل رجل يدعى Thomas Dadashi Tazehozi.

Tazehozi هو مستثمر في Tulipshare، وهي مجموعة استثمارية ناشطة مقرها لندن تهدف إلى "تعزيز التغيير الأخلاقي" في الشركات، وفقاً لموقعها على الإنترنت.

نقلاً عن خطاب الرد الرسمي الذي أرسلته لجنة الأوراق المالية والبورصات إلى أمازون، صرحت الجهة التنظيمية، "من وجهة نظرنا، يتجاوز اقتراح Tazehozi مسائل العمل العادية."

لم تعلق أمازون رسمياً بعد على هذا التطور. ومن المقرر عقد اجتماعها السنوي العام المقبل للمساهمين، حيث سيجرى التصويت، في 25 مايو. تأتي هذه الأخبار في أعقاب انتصار كبير للقوى العاملة في أمازون. في الأسبوع الماضي، صوت العمال في مستودع الشركة في جزيرة ستاتن في مدينة نيويورك لتشكيل أول نقابة عملاقة للبيع بالتجزئة في الولايات المتحدة. يوم الأربعاء، أعرب الرئيس جو بايدن عن دعمه لهؤلاء العمال ومنشئي النقابات المحتملين، قائلاً: "بالمناسبة، أمازون، ها نحن قادمون". ليس من المستغرب أن تقدم أمازون اعتراضاً رسمياً على التصويت، زاعمة أن النقابة استخدمت التهديدات لكسب التأييد لقضيتها.

لبعض الوقت، شجب أفراد من عامة الناس ما يعتبرونه ممارسات عمل غير عادلة لشركات كبرى مثل أمازون. من الواضح أن هذه المخاوف تكتسب زخماً، وتهبط مع المستثمرين أيضاً. قد يكون الوقت قد حان لأمازون في هذا العالم لإعادة التفكير في استراتيجيات العمل الخاصة بهم، لا سيما بالنظر إلى أن العمالة في بعض الاسواق أصبحت نادرة.

إخلاء المسؤولية: تم إعداد هذا التقرير من مركز عرب بيرغ للأبحاث والتحليل، وهو يعكس وجه نظر مركز أبحاث قسم البحث والتطوير فقط لا أكثر. لا تشكل المعلومات الواردة أي نصيحة استثمارية أو رؤية تداول معينة. يجب عليك الإدراك أن الأداء المستقبلي ليس مرتبطاً بالأداء السابق. سوف تحتاج إلى إذن مباشر وصريح من عرب بيرغ في إعادة نشر هذا التقرير أو نسخ المحتوى أو أي جزء أو اقتباس منه.